根据新的研究，当女性担任三分之二以上的行政职务时，在伦敦上市的公司就会更有利可图。
它暗示，至少有三分之一老板是女性的上市公司的利润率是没有老板的利润率的十倍以上。
性别多元化企业The Pipeline的数据显示，在列出的350家最大的公司中，只有14家由女性领导。
富时350指数中有15％的公司完全没有女性高管。
该组织的联合创始人洛娜·菲茨西蒙斯（Lorna Fitzsimons）表示，决策室中有更多女性，这意味着企业可以更好地了解其客户。
说，《Pipeline 2020年妇女人数》报告 “显示了拥有不同性别领导者的公司与没有性别领导者的公司在净利润率上的明显差异。”
管道说，在伦敦上市的执行委员会中没有女性的公司的净利润为1.5％，而在该水平上拥有三分之一以上女性的公司的净利润率为15.2％。
报告还指出，在伦敦最大的100家上市公司中，女性首席执行官的总数与名为彼得的老板人数相同-六个。
这些公司的首席财务官中，女性的比例不到十分之二，而男性则占投资经理的96％。
妇女担任执行职务的人数最少的部门是建筑业和零售业。
Fitzsimons女士说：“如果您看零售，入门级职位通常有80％是女性。” “但是他们没有达到行政级别。”
报告的前总理特蕾莎·梅（Theresa May）表示，对于在英国企业高层中女性比例过低的现象，没有很好的解释。
她写道：“每位单身男性首席执行官在董事会桌旁看一看，每10张男性面孔中有9张盯着他。”
Vanda Murray OBE在2000年代初期领导Blick PLC。她目前是FTSE 250建筑公司Marshalls PLC的董事会主席。
虽然她欢迎最近采取的鼓励妇女担任公司董事会成员30％的举动，但她说，在执行决策职位中，女性任职人数仍然不足。
她说：“那里有才华横溢的女性，没有人能真正反对这一点。”
她说，具有不同背景，种族和性别的人组成的领导小组做得更好，因为“他们面临的挑战更多，他们进行了更多的讨论和辩论，从而可以做出更好的决策。”
默里女士说，马歇尔有一名女性人力资源总监，但执行委员会的其余成员都是男性。
“我们已经制定了计划。我们有人才管理计划以及培训和发展，以便我们确保年轻的女性管理人员能够通过。”
