今年，数以万计的工人使用工具来要求与不断上涨的生活成本保持一致的薪酬协议。
公众不得不应对火车和邮政罢工造成的破坏，以及学校关闭、垃圾箱溢出和法院陷入僵局。
整个冬天和明年可能还会有更多的罢工，因为医生和公务员也与他们的雇主发生争执。
争论的焦点是工作条件、养老金和工资。
价格每年上涨超过11%，是40年来最快的速度。
这意味着工人们看到他们的生活成本增长速度快于工资增长速度，这使他们的境况变得更糟。
许多行业的员工都属于工会，工会是向管理层代表员工利益并代表他们就薪酬、工作和工作条件进行谈判的组织。
当这些工会无法达成他们认为公平的薪酬协议或达成妥协时，他们可以要求其成员投票决定是否采取工业行动。
在最极端的情况下，这意味着在工人拒绝工作的情况下进行罢工。
工人还可以采取不那么激烈的措施向雇主施加压力，例如拒绝加班。在一些专业中，基本服务得到维持。医生和护士不会完全停止工作，因为那样会使生命处于危险之中。
自大流行以来，劳资纠纷一直在增加。
2019年，平均每月有19,500天因罢工行动而损失。根据国家统计局的数据，2022年7月，这一数字为87,600。
2022年8月26日，邮政工人和罢工抗议者在 Mount Pleasant 皇家邮政分拣办公室外
最引人注目的罢工包括：
英格兰、威尔士和北爱尔兰的护士将于12月15日至20日举行罢工，这将是 NHS 历史上最大规模的罢工。皇家护理学院 (RCN) 宣布罢工，作为与政府的薪酬纠纷的一部分。工会表示仍将配备急救人员。
自6月以来，火车旅行因一系列罢工而中断。三个铁路工会——RMT、TSSA 和 ASLEF——的成员参加了一系列为期一天的罢工，这些罢工导致部分铁路网络几乎陷入停顿。在圣诞节前夕，已经宣布了更多的罢工日期，中断可能还会持续六个月。
皇家邮政的工人自8月以来举行了8次罢工，并在圣诞节前安排了10天的罢工时间。
航空公司地勤人员于11月18日开始了为期三天的罢工行动，可能会导致希思罗机场中断并影响飞往卡塔尔世界杯的航班。
利物浦的码头工人在达成薪酬协议后结束了他们的行动。但费利克斯托的争议仍未解决。
苏格兰的大部分学校于11月24日关闭，当时苏格兰教育学院 (EIS) 的成员在苏格兰学校近40年来的首次全面罢工中罢工。EIS 希望加薪10%，并有望宣布明年的更多罢工日期。
大约100,000名公务员投票罢工，主要港口和机场将在圣诞节期间面临中断。公共和商业服务工会呼吁加薪10%，其成员包括边防部队官员和驾驶考试考官。
代表高等教育教职员工的大学和学院工会成员将于11月24日、25日和 30日举行罢工。150所大学的学生可能会受到影响。
以英国医学协会为代表的英格兰初级医生计划在1月份就一项薪酬协议举行罢工行动投票，该协议将使他们今年获得2% 的薪酬。
10月27日，属于 Unison 的英格兰、威尔士和北爱尔兰约 350,000名卫生工作者开始就罢工行动进行投票。在雇主提出新提议后，苏格兰的投票被暂停。
属于 GMB 和 Unite 的大约18,000名救护车工人正在投票表决罢工行动。
NASUWT 和 NEU教学工会在英国各地投票选出超过400,000名教师和支持人员。投票在一月份结束。
许多民意调查询问了公众是否支持罢工。
Savanta ComRes 在10月底进行的一项民意调查发现，60% 的人普遍支持工人采取工业行动，33% 的人反对。
当被问及关于工资和工作条件的罢工时，不同行业之间的支持差异很大，护士和教师的吸引力最大。
各行业对薪酬罢工的支持图表，护士获得最多支持，大律师最少。
今年夏天，Ipsos和Opinium就铁路罢工进行的民意调查发现，支持和反对的人数大致相等。
员工工资是大多数企业的主要成本，一些与员工发生纠纷的公司表示，他们没有足够的钱来加薪。
皇家邮政和铁路公司表示，他们希望就新的工作方式和薪酬奖励达成一致，这已证明是另一个争议点。
医生、护士和罢工律师的工资由政府支付。他们的工资由审查程序确定，该审查程序于7月公布了调查结果，向数百万工人展示了低于通货膨胀率的加薪幅度。
总理 Rishi Sunak 警告说，“严重的经济危机”和“艰难的决定即将到来”——这将很难向公共部门的工作人员提供更慷慨的薪酬。
英格兰银行担心，如果工人获得大幅加薪，他们的雇主将不得不为客户提高价格。这推高了通货膨胀，导致工人要求更高的加薪幅度，造成“工资价格”螺旋上升，使通货膨胀更难降低。
然而，由于失业率极低，一些工人处于强势地位。职位空缺多于找工作的人，许多企业都缺少工人。
工会大会认为，平均而言，工人的收入低于2008年——这是200年来收入没有增长的最长时期。
不同行业、工作角色和高级员工的薪酬差异很大。
英国国家统计局的数据显示，铁路工人的平均收入为43,000英镑。火车司机的收入最高——平均为59,000英镑——而旅行助理的收入为 33,000英镑。
根据 RCN 的数据，英格兰护士的收入在27,000英镑到55,000英镑之间，平均收入约为 32,000英镑。
在上一学年，英格兰公立学校课堂教师的平均薪酬为 38,982英镑，威尔士为 39,009英镑，苏格兰为40,026英镑。去年英格兰校长的平均工资为74,095英镑，其他高级领导的平均工资为57,117英镑。
有没有人设法获得大幅加薪？
今年已经解决了一些纠纷，一些工人获得了10% 或更多的加薪。
在6月开始的罢工之后，英格兰和威尔士的刑事律师在10月接受了15% 的加薪。
伊斯特本的废品工人在罢工后于1月份通过谈判达成了价值超过11% 的协议。
苏格兰的火车司机在6月达成了5% 的薪酬协议。
在威胁罢工后 ，北伦敦的2,000名公交车司机赢得了11% 的薪酬协议。
经过六天的罢工行动，肯特郡的480名公交车司机赢得了价值近14% 的薪酬协议。
7月，希思罗机场的 BA 员工在威胁罢工后接受了价值13% 的薪酬协议。
BT 工人的工会老板在11月同意为部分工人提供价值高达16% 的薪酬协议。，在今年早些时候的几天罢工行动之后。
